5 buckets

The Diary of a CEO, Steven Bartlett (2023)、の中で、仕事や役職、人生で成功を得るための法則があげられています。その一番最初がFill your five bucketsです。

THE FIVE BUCKETS

1. What you know (your knowledge)
2. What you can do (your skills)
3. Who you know (your network)
4. What you have (your resources)
5. What the world thinks of you (your reputation)

この5つのバケツのうち1と2が一番大切で、最初に満たされなければならないと強調されていました。

質問です。
①　Skills 技能や技術は知識の次に来るほど人の成功に重要な要素でしょうか。経験年数が少ない場合にはSkillsは不十分で、成功の確率は下がるということでしょうか。知識とSkillsを満たす(増やす)際に、ここまではという基準をどうやって見つければ良いのでしょうか。
②　Reputation 評判が大切なことは理解ができますが、最初から付いてくるものではない副次的なものをどうやって満たす(増やす)ことができるのでしょうか。
③　SkillsやReputationをより本質的な資質や条件に置き換えるとすると、何でしょうか。

私たちは日常の中で、その業務に熟練しているはずの人、充分なSkillsを備えていると思われる人の仕事の内容に失望することがあります。一方で、経験年数が短い人や見習の方の作業の様子から本質的なものを感じることがあります。それらの違いを生むものは何でしょうか。

さらに、私たちは様々な場面で、店、商品、企業が高いReputationやReviewを上げるために努力や工夫を凝らしている様子を頻繁に目にしますが、それによって私たちが企業側に同調したり共感したりすることがあるでしょうか。成功を得るために、ひたすらに他者からの評判や評価を上げるための努力をするということが本当に正しい手順なのでしょうか。

世の中にはありとあらゆる資格や検定が存在し、巧妙なビジネスモデルを構築した業者があたかも必須であるかのようなふりをした商品としてのSkillsを並べています。高校生や大学生たちはそれらを批判的に分析することや本質を見抜く力が不十分なので、いつの間にか引きつけられてしまいます。

自分の頭で考えること、自分ができることが何かを見極めてそれを実行すること、自分の力と発想を信じて自分で自分を高めること。自分自身が持つ成長思考の態度と謙虚さが成功を導く鍵だと思います。